加强优化管理服务
发布日期：2016-08-17浏览：6507
学生由于刚刚出于校园，对于社会上的许多事情并不理解，应该允许学生犯任何错误。请注意，我说的是任何的错误。但是这是有时间的限制的，一般的工作一年以后，他已经应该对社会有一个初步的印象了，同样也应该对自己所做事情应该承担的责任和对企业的影响，有一个大体的认识，所以，此时的人就应该对于在犯基本型的重大的错误时，就应该像对待老职工一样。如果工作了两年的十年，那么我们就应该将他们视作老职工了。
可以这样武断的说，凡是个性化十足的人都是有才能的人。所以，对于有个性的人才应该无比的珍视。对于像敢于说真话，用于想象的人，企业的领导者应该将这种人的个性化保持住，因为，这种人将是企业的一面镜子。
但是有些个性化十足的人会造成企业的领导和管理的混乱，有的可能会造成内部的不团结，此时的企业领导人应该逐个的与之交谈，希望他改变自己的个性。
如果这个人的个性化太强，威胁到了企业那么只好忍痛割爱了。但这绝对是不得不为的情况下，作为企业的领导人应该无比珍惜这些人，努力的创造各种条件或使得这种个性化得以保留或将他们的不足摆清楚，让个性化十足的人自己去抹平。
对于那些平时只知道嘻嘻哈哈，只知道讲一些荤笑话的人；对于只知道溜须拍马的人等等，我们都可以看作是一种愚蠢的人。但是愚蠢的人并不代表他的智商是低的，只能说他们的某种水平是不健全的，不适合于为了企业发展的。同样，这种人往往是不容易对付的。有智力的人往往在他们的面前不堪一击。
这是因为他们往往是只追求一个目标：利益，而聪明的领导人他要对付的往往是多方面的。他们会将获得利益的突进控制得死死的，他们往往非常会利用权谋，他们的人际关系往往是非常的光的，所以在某些情况下这些人是不能够碰的，你只能将它们的能量降到最低。
可以这样武断的说，凡是个性化十足的人都是有才能的人。所以，对于有个性的人才应该无比的珍视。对于像敢于说真话，用于想象的人，企业的领导者应该将这种人的个性化保持住，因为，这种人将是企业的一面镜子。
但是有些个性化十足的人会造成企业的领导和管理的混乱，有的可能会造成内部的不团结，此时的企业领导人应该逐个的与之交谈，希望他改变自己的个性。
如果这个人的个性化太强，威胁到了企业那么只好忍痛割爱了。但这绝对是不得不为的情况下，作为企业的领导人应该无比珍惜这些人，努力的创造各种条件或使得这种个性化得以保留或将他们的不足摆清楚，让个性化十足的人自己去抹平。
对于那些平时只知道嘻嘻哈哈，只知道讲一些荤笑话的人；对于只知道溜须拍马的人等等，我们都可以看作是一种愚蠢的人。但是愚蠢的人并不代表他的智商是低的，只能说他们的某种水平是不健全的，不适合于为了企业发展的。同样，这种人往往是不容易对付的。有智力的人往往在他们的面前不堪一击。
这是因为他们往往是只追求一个目标：利益，而聪明的领导人他要对付的往往是多方面的。他们会将获得利益的突进控制得死死的，他们往往非常会利用权谋，他们的人际关系往往是非常的光的，所以在某些情况下这些人是不能够碰的，你只能将它们的能量降到最低。
请输入正确的用户名
